Liderazgo Adaptativo: Gestión de Equipos de Alto Desempeño (Modelo DISC)
Este programa especializado de 3 meses utiliza la metodología DISC, una herramienta de análisis conductual que clasifica las tendencias del comportamiento en cuatro dimensiones clave: Dominancia (decisión y empuje), Influencia (comunicación y entusiasmo), Serenidad (estabilidad y apoyo) y Cumplimiento (análisis y estructura). A través de este
modelo, los líderes adquieren una lente científica para comprender cómo actúan, se comunican y toman decisiones tanto ellos mismos como los integrantes de sus equipos.
El proceso se desarrolla mediante un acompañamiento estratégico de dos sesiones mensuales, diseñadas para transformar el autoconocimiento en maestría relacional, permitiendo al líder transitar de un estilo único a un liderazgo adaptativo capaz de movilizar resultados excepcionales.
¿Qué resultados se esperan de este programa?
Lectura Conductual Precisa
Asignación Estratégica de Retos
Gestión de la Motivación
los niveles de engagement y retención de talento.
Reducción del Conflicto Interpersonal
Efectividad en la Toma de Decisiones